Hubungan antara Self Efficacy dengan Career Development pada Mahasiswa yang Mengikuti Organisasi SEMA UIN Raden Fatah Palembang Periode 2018
Article Sidebar
Published:
Apr 11, 2020
Keywords:
Self Efficacy, Pengembangan Karir
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara self efficacy dengan career development pada mahasiswa yang mengikuti organisasi SEMA UIN Raden Fatah Palembang periode 2018. Dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari 56 orang mahasiswa pengurus organisasi SEMA UIN Raden Fatah Palembang 2018 dengan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan alat ukur skala yang dirancang peneliti dengan menggunakan dimensi self efficacy menurut Bandura dan dimensi career development menurut Busro dengan metode analisis product moment. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara self efficacy dengan career development, hal ini dibuktikan dengan nilai hasil koefisien korelasi yang menunjukkan angka 0,975 dengan nilai sig. 0,000 dimana p < 0,01.
Article Details
How to Cite
[1]
“Hubungan antara Self Efficacy dengan Career Development pada Mahasiswa yang Mengikuti Organisasi SEMA UIN Raden Fatah Palembang Periode 2018”, intelektualita, vol. 9, no. 1, pp. 63–72, Apr. 2020, doi: 10.19109/intelektualita.v9i1.5575.
Section
Articles
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
How to Cite
[1]
“Hubungan antara Self Efficacy dengan Career Development pada Mahasiswa yang Mengikuti Organisasi SEMA UIN Raden Fatah Palembang Periode 2018”, intelektualita, vol. 9, no. 1, pp. 63–72, Apr. 2020, doi: 10.19109/intelektualita.v9i1.5575.
References
Coertse, S, and J M Schepers. ‘Some Personality and Cognitive Correlates of Career Maturity’. SA Journal of Industrial Psychology 30, no. 2 (2004): 56–73.
Fattah, H. Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera, 2017.
Ghoffar, M Abdul. Tafsir Ibnu Katsir. Bogor: Pustaka Imam Asy-Syafi’i, 2004.
Ghufron, and Risnawita. Teori Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media, 2012.
Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2016.
Penyusun, Tim. Pedoman Umum Organisasi Kemahasiswaan Di Perguruan Tinggi. Jakarta: Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan, 1998.
———. Pedoman Umum Organisasi Kemahasiswaan Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Islam, 2016.
———. Peraturan Pemerintah RI No 60 Tentang Pendidikan Tinggi. Jakarta: SetNeg RI, 2016.
———. Undang-Undang RI No 12 Tentang Pendidikan Tinggi. Jakarta: SetNeg RI, 2012.
Samsudin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia, 2010.
Sinambela, L. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBA, 2016.
Sitohang, A. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prandnya Paramita, 2007.
Sudiro, A. Prencanaan Sumberdaya Manusia. Malang: UB Press, 2011.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan:(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D). Bandung: Alfabeta, 2013.
Sunyoto, Danang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru, 2012.
Susantoputri. ‘Hubungan Antara Efikasi Diri Karier Dengan Kematangan Karier Pada Remaja Di Daerah Kota Tangerang’. Jurnal Psikologi, 2014.
Fattah, H. Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera, 2017.
Ghoffar, M Abdul. Tafsir Ibnu Katsir. Bogor: Pustaka Imam Asy-Syafi’i, 2004.
Ghufron, and Risnawita. Teori Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media, 2012.
Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2016.
Penyusun, Tim. Pedoman Umum Organisasi Kemahasiswaan Di Perguruan Tinggi. Jakarta: Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan, 1998.
———. Pedoman Umum Organisasi Kemahasiswaan Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Islam, 2016.
———. Peraturan Pemerintah RI No 60 Tentang Pendidikan Tinggi. Jakarta: SetNeg RI, 2016.
———. Undang-Undang RI No 12 Tentang Pendidikan Tinggi. Jakarta: SetNeg RI, 2012.
Samsudin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia, 2010.
Sinambela, L. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBA, 2016.
Sitohang, A. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prandnya Paramita, 2007.
Sudiro, A. Prencanaan Sumberdaya Manusia. Malang: UB Press, 2011.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan:(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D). Bandung: Alfabeta, 2013.
Sunyoto, Danang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru, 2012.
Susantoputri. ‘Hubungan Antara Efikasi Diri Karier Dengan Kematangan Karier Pada Remaja Di Daerah Kota Tangerang’. Jurnal Psikologi, 2014.