Taubat dan Etika Kerja Islam Terhadap Kebahagiaan  Pada Karyawan PT “X” Pekanbaru

Article Sidebar

pdf
Published: Dec 22, 2024
DOI: https://doi.org/10.19109/ijobs.v4i2.25015
Keywords:
Taubat, Etika Kerja Islam, Kebahagiaan, Karyawan

Main Article Content

Melisa Kurnia Asfitri
Politeknik Negeri Sriwijaya
Mawaddah Khairani
Institut Teknologi Rokan Hilir
Rahmadhini
Universitas Islam Indonesia
Tsurayya Syarif Zain
Politeknik Negeri Sriwijaya
Heni Yuvita
Politeknik Negeri Sriwijaya
Raras Risia Yogasnumurti
Politeknik Negeri Sriwijaya
Yoga Aji Nugraha
Politeknik Negeri Sriwijaya

Abstract

Setiap orang bekerja bertujuan untuk memperoleh kebahagiaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antar taubat dan etika kerja islam terhadap kebahagiaan pada karyawan PT X Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan dalam pengambilan data adalah skala taubat yang disusun oleh peneliti, skala islamic work ethic scale yang dikembangkan oleh Abbas Ali yang telah diadaptasi oleh Jamil (2007) dan skala Oxford Happiness Questionnaire versi Indonesia yang telah diadaptasi oleh Rahmawati, Saragih dan Adeline (2016). Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 atau (p<0,05) yang menunjukkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara taubat dan etika kerja islam terhadap kebahagiaan pada karyawan PT X Pekanbaru.  

Article Details

How to Cite
Taubat dan Etika Kerja Islam Terhadap Kebahagiaan  Pada Karyawan PT “X” Pekanbaru. (2024). Indonesian Journal of Behavioral Studies, 4(2), 82-87. https://doi.org/10.19109/ijobs.v4i2.25015
Issue
Vol. 4 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Behavioral Studies
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Author Biographies

Melisa Kurnia Asfitri, Politeknik Negeri Sriwijaya

-

Mawaddah Khairani, Institut Teknologi Rokan Hilir

-

Rahmadhini, Universitas Islam Indonesia

-

Tsurayya Syarif Zain, Politeknik Negeri Sriwijaya

-

Heni Yuvita, Politeknik Negeri Sriwijaya

-

Raras Risia Yogasnumurti, Politeknik Negeri Sriwijaya

-

Yoga Aji Nugraha, Politeknik Negeri Sriwijaya

-

How to Cite

Taubat dan Etika Kerja Islam Terhadap Kebahagiaan  Pada Karyawan PT “X” Pekanbaru. (2024). Indonesian Journal of Behavioral Studies, 4(2), 82-87. https://doi.org/10.19109/ijobs.v4i2.25015

References

Adab, F,. & Rohman, W. (2015). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan dan Produktivitas. Equilibriu, 3 (1), 48-61.

Ali, M., & Rahman, A. (2021). The Impact of Repentance on Employee Satisfaction. Journal of Islamic Business Ethics, 5(2), 45-58.

Fauzan, F., & Tyasari, I. (2015). Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 8 (3), 206-232.

Jamil, A. (2007). Pengaruh Kerja Islam Terhadap Sikap-Sikap pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasi Sebagai Mediator. Tesis. Program Studi Magister Akuntansi, Universitas Diponegoro.

Lailaturrohmah, N. (2014). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Irganizational Citizenship Behavioral: Studi Kasus pada Koperasi Jasa Keuangan Syariah BMT Hudatama Semarang. Skripsi. Diterbitkan Program Studi Manajemen. Universitas Diponegoro, Semarang.

Mahmadah, D. (2017). Pemikiran Hamka Tentang Taubat Dalam Alquran (Studi Tafsir al-Azhar Karya Hamka). Jurnal al-Fath, 11 (2), 171.

Nandini, D. A. (2016). Kontribusi Optimisme Terhadap Kebahagiaan pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2), 187-196.

Nugrahati, D. (2017). Pengaruh Terapi Taubat dan Istighfar Terhadap Kecemasan. Tesis. Tidak Dipublikasikan. Yogyakarta: Program Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.

Qardhawi, Y. (2018). Mengetuk Pintu Tobat: Dari Kegelapan Dosa Menuju Cahaya Allah. Safina.

Rahmawati, E., Saragih, J., I., & Adeline, N. (2016). Psychometric Properties of Indonesian Version of The Oxford Happiness Questionnaire. Advance in Health Sciences Research,1.

Sari, N., & Dewi, L. (2021). The Relationship between Repentance and Happiness at Work. Journal of Islamic Psychology, 9(3), 99-112.

Seligman, M. E. P. (2011). "Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-being." Free Press

Sugiyono. (2011). Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta.

Wulandari, S,. & Widyastuti, A. (2014). Faktor-faktor Kebahagiaan di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi, 10 (1), 49-60.

Yudiani, E. (2016). Etos Kerja Islami Dosen Fakultas Ushuluddin dan Pemikiran Islam UIN Raden Fatah Palembang Ditinjau dari Religiusitas. Psikis : Jurnal pemikiran Islam, 2 (1), 1-15.

Zainal, A., & Fatimah, S. (2023). Work Ethics and Employee Motivation: A Study in Islamic Context. International Journal of Islamic Management, 7(1), 22-34.