Hubungan Kepribadian Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi Empiris Menggunakan Metode Korelasional Pada Pandita Buddha di Provinsi Banten
Main Article Content
Abstract
Pandita Buddha merupakan seseorang yang memiliki pengetahuan Dharma dan mampu membabarkan serta layak untuk diteladani. Pandita Buddha memiliki peran yang sangat penting dalam perkembangan agama Buddha. Seorang Pandita Buddha yang ideal yaitu memiliki sikap dan perilaku menolong dalam memberikan pelayanan demi kemajuan spiritual serta kebahagiaan umat Buddha. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan cara meningkatkan OCB Pandita Buddha dengan mengkaji hubungan antara kepribadian dengan OCB Pandita Buddha. Penelitian dilaksanakan pada Lembaga Pandita Buddha di Provinsi Banten. Populasi penelitian berjumlah 42 Pandita Buddha dengan jumlah sampel sebanyak 42 Pandita Buddha, dimana penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dikarenakan populasi kecil sehingga populasi digunakan sebagai sampel secara keseluruhan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis menggunakan korelasional. Hasil penelitian membuktikan adanya hubungan yang positif pada variable kepribadian (X1) dengan OCB Pandita Buddha (Y) sebesar 0,516 dengan nilai signifikan 0,000, artinya nilai signifikan < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa OCB Pandita Buddha dapat ditingkatkan melalui kepribadian.
Article Details
How to Cite
Siu, O. C. (2022). Hubungan Kepribadian Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi Empiris Menggunakan Metode Korelasional Pada Pandita Buddha di Provinsi Banten. Jurnal Studi Agama, 6(1), 1-11. https://doi.org/10.19109/jsa.v6i1.12878
Section
Articles
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
How to Cite
Siu, O. C. (2022). Hubungan Kepribadian Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi Empiris Menggunakan Metode Korelasional Pada Pandita Buddha di Provinsi Banten. Jurnal Studi Agama, 6(1), 1-11. https://doi.org/10.19109/jsa.v6i1.12878
References
Balgies, S. (2018). Pengaruh Kepribadian Big 5 Terhadap Motivasi Berprestasi Siswa MTSN. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 15(2), 34. https://doi.org/10.18860/psi.v15i2.6742
Budi Utomo, P. . (2020). Pengaruh pandita, pemuda, dan wanita buddhayana terhadap keharmonisan umat beragama buddha di jawa tengah. Agama Buddha Dan Ilmu Pengetahuan, 6(2), 59–65.
Batilmurik, R. W. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Dosen Politeknik Negeri Kupang). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 6(2), 186–197.
Gunawan, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT First Marchinery Tradeo Cabang Surabaya. Manajemen Bisnis, 4(1), 60–66.
Junaidi. (2020). Peran Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) dengan Komitmen dan Budaya Organisasi Sebagai Intervening ( Studi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Siak ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(1), 61–74.
Karbono, K. (2015). Kolaborasi Pandita Dan Lapas Klas Iia Pemuda Tangerang Dalam Membina Keagamaan Narapidana Buddha. Smart, 1(2), 191–202. https://doi.org/10.18784/smart.v1i2.251
Mariawati, Soedjarwo, I. B. (2017). AL MAHSUNI Jurnal Studi Islam dan Ilmu Pendidikan, 1(1), 1–8.
Marliyah, Y. R. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai pada PT . Telkom Akses Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8805–8810.
Meilina, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan,Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bri Kediri. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 61–72. https://doi.org/10.26533/eksis.v11i1.32
Prayitno, S. H., Ayu, S. M., Muhammad Iqbal, Boeriswati, E., Zuriyati, Rika, I. W., … Herlina, E. (2019). Hubungan Antara Kepribadian Introvert Dan Ekstrovert Dengan Speaking Skill Mahasiswa Prodi D III Keperawatan Tahun Akademik 2017/2018. Vicratina: Jurnal Pendidikan Islam, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.32528/ins.v14i1.1077
Pudjihastuti, S. H., & Astuti, E. D. (2019). Pengembangan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Peningkatan Workplace Spirituality Dan Islamic Work Ethics. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(2), 15–33. https://doi.org/10.24176/bmaj.v2i2.3878
Purba, Eflina, D., & Seniati, A. N. L. (2016). Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia, Depok 16424, Indonesia), 232–238.
Purnami, R. S. (2019). Peningkatan Employee Engagement Melalui Peran. Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 10(01), 609–614.
Putranti, A. D., & Kurniady, D. A. (2013). Kepuasan Kerja Guru Terhadap Organizational Citizenship Behaviour ( OCB ) Guru TK Se-Kabupaten Kudus. Jurnal Adminisistrasi Pendidikan, XVII(1), 1–11.
Rafida, E., & Radiansyah, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 3(2), 106–128. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/30
Saputra, Y., Fathurrahmi Lawita, N., & Sandri, S. H. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Keuangan pada Perusahaan Ritel Melalui OCB Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(1), 129–138. https://doi.org/10.37859/jae.v10i1.1929
Setiani, T. I., & Hidayat, A. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perusahaan Daerah Air Minum. Forum Ekonomi, 22(1), 123–129. Retrieved from http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/6240
Sugiyono. 2017. Metode Penelitin Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Surya, D. M. A. P. L. I. B. K. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB PADA GURU SMA NEGERI 1 BLAHBATUH Dewa Made Alit Putra Laksana 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan d. Manajemen, 7(2), 584–613.
Yuntanti, N. T., Suroso, A., & Setyanto, R. P. (2019). Pengaruh Faktor Ciri Kepribadian Dan Kepribadian Merek Terhadap Loyalitas Merek Smartphone Oppo. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1252
Budi Utomo, P. . (2020). Pengaruh pandita, pemuda, dan wanita buddhayana terhadap keharmonisan umat beragama buddha di jawa tengah. Agama Buddha Dan Ilmu Pengetahuan, 6(2), 59–65.
Batilmurik, R. W. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Dosen Politeknik Negeri Kupang). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 6(2), 186–197.
Gunawan, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT First Marchinery Tradeo Cabang Surabaya. Manajemen Bisnis, 4(1), 60–66.
Junaidi. (2020). Peran Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) dengan Komitmen dan Budaya Organisasi Sebagai Intervening ( Studi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Siak ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(1), 61–74.
Karbono, K. (2015). Kolaborasi Pandita Dan Lapas Klas Iia Pemuda Tangerang Dalam Membina Keagamaan Narapidana Buddha. Smart, 1(2), 191–202. https://doi.org/10.18784/smart.v1i2.251
Mariawati, Soedjarwo, I. B. (2017). AL MAHSUNI Jurnal Studi Islam dan Ilmu Pendidikan, 1(1), 1–8.
Marliyah, Y. R. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai pada PT . Telkom Akses Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8805–8810.
Meilina, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan,Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bri Kediri. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 61–72. https://doi.org/10.26533/eksis.v11i1.32
Prayitno, S. H., Ayu, S. M., Muhammad Iqbal, Boeriswati, E., Zuriyati, Rika, I. W., … Herlina, E. (2019). Hubungan Antara Kepribadian Introvert Dan Ekstrovert Dengan Speaking Skill Mahasiswa Prodi D III Keperawatan Tahun Akademik 2017/2018. Vicratina: Jurnal Pendidikan Islam, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.32528/ins.v14i1.1077
Pudjihastuti, S. H., & Astuti, E. D. (2019). Pengembangan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Peningkatan Workplace Spirituality Dan Islamic Work Ethics. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(2), 15–33. https://doi.org/10.24176/bmaj.v2i2.3878
Purba, Eflina, D., & Seniati, A. N. L. (2016). Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia, Depok 16424, Indonesia), 232–238.
Purnami, R. S. (2019). Peningkatan Employee Engagement Melalui Peran. Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 10(01), 609–614.
Putranti, A. D., & Kurniady, D. A. (2013). Kepuasan Kerja Guru Terhadap Organizational Citizenship Behaviour ( OCB ) Guru TK Se-Kabupaten Kudus. Jurnal Adminisistrasi Pendidikan, XVII(1), 1–11.
Rafida, E., & Radiansyah, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 3(2), 106–128. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/30
Saputra, Y., Fathurrahmi Lawita, N., & Sandri, S. H. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Keuangan pada Perusahaan Ritel Melalui OCB Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(1), 129–138. https://doi.org/10.37859/jae.v10i1.1929
Setiani, T. I., & Hidayat, A. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perusahaan Daerah Air Minum. Forum Ekonomi, 22(1), 123–129. Retrieved from http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/6240
Sugiyono. 2017. Metode Penelitin Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Surya, D. M. A. P. L. I. B. K. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB PADA GURU SMA NEGERI 1 BLAHBATUH Dewa Made Alit Putra Laksana 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan d. Manajemen, 7(2), 584–613.
Yuntanti, N. T., Suroso, A., & Setyanto, R. P. (2019). Pengaruh Faktor Ciri Kepribadian Dan Kepribadian Merek Terhadap Loyalitas Merek Smartphone Oppo. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1252