Pengaruh Imbalan terhadap Keadilan Organisasi pada Guru Tetap Yayasan Karya Andalas Palembang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh imbalan terhadap keadilan organisasi pada guru tetap yayasan Karya Andalas Palembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis regresi sederhana. Adapun jumlah populasi adalah 32 orang Guru Tetap Yayasan Karya Andalas dan sampel yang diambil pada penelitian ini adalah guru tetap yayasan Karya Andalas yang berjumlah 30 orang. Hasil analisis diperoleh bahawa besaran koefisien pengaruh antara variabel imbalan terhadap keadilan organisasi pada guru tetap yayasan Karya Andalas Palembang adalah 0,573 dengan signifikansi 0,001. Sehingga dapat disimpulkan bahawa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini dikarenakan p < 0,05 maka hal ini berarti ada pengaruh imbalan terhadap keadilan organisasi. r = 0,573 menunjukkan bahwa ada pengaruh imbalan terhadap keadilan organisasi, R Square = 0,328 menunjukkan bahwa variabel imbalan memberikan kontribusi terhadap keadilan organisasi sebesar 32,8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Article Details
How to Cite
Pengaruh Imbalan terhadap Keadilan Organisasi pada Guru Tetap Yayasan Karya Andalas Palembang. (2021). Indonesian Journal of Behavioral Studies, 1(1). https://doi.org/10.19109/ijobs.v1i1.9252
Section
Vol. 1, No. 1, Maret 2021
How to Cite
Pengaruh Imbalan terhadap Keadilan Organisasi pada Guru Tetap Yayasan Karya Andalas Palembang. (2021). Indonesian Journal of Behavioral Studies, 1(1). https://doi.org/10.19109/ijobs.v1i1.9252
References
Abdul, G., Tang Koew, Azizah Ismail. (2007). Keadilan Organisasi Kepercayaan dan Altruisme, Jurnal Pendidikan, Jilid 22, Pusat Pengajian Ilmu Pendidikan, Universiti Sains Malaysia.
Alhamdu. (2016). Analisis Statistik Dengan Program SPSS. Palembang: Noerfikri Offset.
Apolinario, Marcal Maia do Rego. (2014). Pengaruh Imbalan, Motivasi dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, ISSN: 2337-3067, Universitas Udayana.
Arifin, Rois, Amrullah dkk. (2017). Budaya dan Perilaku Organisasi, Malang: Empat dua.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Kelima. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2012). Penyusunan Skala Psikologi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, Edisi 2.
Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alvabeta.
Chaplin, J. P. (2011). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2003). Perilaku dalam Organisasi : Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Deutsch, M. (1975). Equity, Equality and Need : What Determines Which Values Will be Used as the Basis of Distributive Justice ? Journal of Applied Psychology Issues.
Donnelly. Gibson and Ivancevich. (1990). Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses) Jilid 2. Jakarta: Erlangga
Faturrochman, 2002, Keadilan Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Unit Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada dan Pustaka Pelajar.
Greenberg, (1990). Organizational justice, Journal of manajemen. 16(2).
Hani, H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasan, I. (2002). Pokok – Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ivancevich J. M Konpaske dan Matteson. (2008). Perilaku dan MAnajeman Organisasi. Edisi 7 jilid 1. Penerbit erlangga.
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional Komitmen Organisasional dan Kienerja Karyawan, Vol 17 no 1, Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra.
Moekijat. (1992). Manajeman Sumber Daya Manusia. CV Mandar Maju, Bandung.
Moorman. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perception influence employee citizenship. Journal of Applied Psychology. 76 (6).
Robbins, S. (2013). Judge Timothy, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba empat.
Rosidah, A. (2013). Pengaruh Keadilan Organisasi dengan Mediasi Strategi Koping terhadap Burnout pada Pekerja Sosial Dinas Sosial, Jurnal Pendidikan, Vol.5, Fakultas Ilmu Pendidikan, STKIP Muhammadiyah Pringsewu Lampung.
Ruky, A. S. (2001). Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Santoso, S. (2003). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Suatu Pendekatan Sistem, Jakarta: Buku kedokteran EGC.
Siregar, S. (2013). Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2013). Penelitian Kuatitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sukandarrumidi. (2004). Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Gajah Mada University Pers.
Supriadi, D. (1999). Mengangkat Citra dan Martabat Guru, Yogyakarta: Adicita Karya Nusa.
Suryana, P. (2009). Hubungan kausalitas antara keadilan organisasional, kepuasan kerja, &komitmen organisasional. Trikonomika, 8(2).
Tilaar A.R. (2002). Membenahi Pendidikan Nasional, Jakarta: Rineka Cipta.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi.Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi. Jakarta: Kencana.
Alhamdu. (2016). Analisis Statistik Dengan Program SPSS. Palembang: Noerfikri Offset.
Apolinario, Marcal Maia do Rego. (2014). Pengaruh Imbalan, Motivasi dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, ISSN: 2337-3067, Universitas Udayana.
Arifin, Rois, Amrullah dkk. (2017). Budaya dan Perilaku Organisasi, Malang: Empat dua.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Kelima. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2012). Penyusunan Skala Psikologi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, Edisi 2.
Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alvabeta.
Chaplin, J. P. (2011). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2003). Perilaku dalam Organisasi : Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Deutsch, M. (1975). Equity, Equality and Need : What Determines Which Values Will be Used as the Basis of Distributive Justice ? Journal of Applied Psychology Issues.
Donnelly. Gibson and Ivancevich. (1990). Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses) Jilid 2. Jakarta: Erlangga
Faturrochman, 2002, Keadilan Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Unit Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada dan Pustaka Pelajar.
Greenberg, (1990). Organizational justice, Journal of manajemen. 16(2).
Hani, H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasan, I. (2002). Pokok – Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ivancevich J. M Konpaske dan Matteson. (2008). Perilaku dan MAnajeman Organisasi. Edisi 7 jilid 1. Penerbit erlangga.
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional Komitmen Organisasional dan Kienerja Karyawan, Vol 17 no 1, Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra.
Moekijat. (1992). Manajeman Sumber Daya Manusia. CV Mandar Maju, Bandung.
Moorman. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perception influence employee citizenship. Journal of Applied Psychology. 76 (6).
Robbins, S. (2013). Judge Timothy, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba empat.
Rosidah, A. (2013). Pengaruh Keadilan Organisasi dengan Mediasi Strategi Koping terhadap Burnout pada Pekerja Sosial Dinas Sosial, Jurnal Pendidikan, Vol.5, Fakultas Ilmu Pendidikan, STKIP Muhammadiyah Pringsewu Lampung.
Ruky, A. S. (2001). Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Santoso, S. (2003). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Suatu Pendekatan Sistem, Jakarta: Buku kedokteran EGC.
Siregar, S. (2013). Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2013). Penelitian Kuatitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sukandarrumidi. (2004). Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Gajah Mada University Pers.
Supriadi, D. (1999). Mengangkat Citra dan Martabat Guru, Yogyakarta: Adicita Karya Nusa.
Suryana, P. (2009). Hubungan kausalitas antara keadilan organisasional, kepuasan kerja, &komitmen organisasional. Trikonomika, 8(2).
Tilaar A.R. (2002). Membenahi Pendidikan Nasional, Jakarta: Rineka Cipta.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi.Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi. Jakarta: Kencana.